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中智廣西公司人力資源精英論壇圓滿結束
 
2019年07月15日

把握“薪”趨勢 智應新變革

——中智廣西公司《全民征信時代的薪稅管理及薪稅服務》人力資源精英論壇圓滿結束

隨著各類政策法規的日益完善,人力資源服務相關從業人員的專業化水平也需要進一步提升。自今年1月1日起,我國新個稅法正式實施,本次重大稅制改革促使廣大納稅人均可享受減稅紅利,增加實際收入。但在步入新稅制時代前期,新舊稅法如何做好銜接、新稅法下個稅如何順暢扣繳等問題,成爲廣大企業和員工的關注重點,企業亟需切實有效的解決方案。

一般而言,薪酬管理工作是人力資源部門的傳統業務,涉及前端的薪酬設計與核算;稅務工作是財務部門的傳統工作,涉及薪酬的整體統籌。但新個稅法的實施對企業提出了更高的要求:涉及專項扣除等實操性問題,在核算薪酬時需要融入稅務專業知識、社會保險知識與法務知識,對員工薪資進行全流程管理。

爲全面滿足新稅政策下的企業剛需,迎接薪稅一體化挑戰,7月5日,由中智廣西公司主辦的第一屆人力資源精英論壇于廣西南甯盛大舉行。論壇特邀薪稅管理與服務領域的資深專家張成老師,以“全民征信時代的薪稅管理及薪稅服務”爲主題,深入剖析最新稅收政策並應用于薪酬管理的實操,與來賓共同探討全民征信時代中的“薪”趨勢,在交流中進一步提升相關從業人員的薪稅事務處理能力,助力構建企業整體薪酬規劃、提高中高層管理工作效率。共百余名知名企業HR精英骨幹參與本次論壇,現場座無虛席,學習氛圍濃厚。

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戰略在前,創新在後,人才發展是根本,薪酬管理是保證。薪酬管理是人力資源管理中重要一環,是組織實現戰略目標的重要保障。傳統薪酬管理很少涉及稅務事項。但從管理角度來看,薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應事前進行規劃、事中落實執行,事後監督,才能確保薪酬管理方案優化且合規。

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論壇聚焦薪稅管理及薪稅服務這一創新領域,以“時代+科技+政策”的理念倡導人力資源服務行業從業人員提高對薪稅事務的關注度,推動薪酬管理與稅收管理融合發展的新業態。在論壇上,張成老師主要從稅收征管的基本邏輯、企業薪酬管理、企業薪稅管理、企業新稅服務及經典案例分析這五大方面與來賓進行深入交流分享。張成老師坦言,現代稅務征管體制的發展趨勢已由管理逐漸轉變爲治理,了解大數據征管時代的薪稅費治理中的五流協同及稅收征管理基本邏輯的三個系統協同非常重要。通過明確數據核算流、稅費數據申報流、稅費數據比對流、稅費數據處置流及稅費信用評價流的定義及其相關案例解析,使來賓對相關稅務工作有更爲直觀而深刻的認識。隨後,張成老師深入闡述組織戰略、人力資源和薪酬管理的關系,結合企業組織形式與所得稅、其他稅收相關知識,暢言新時代薪酬體系構建及薪稅保綜合規劃。最後,認爲薪稅服務創新需要“合規+可行+技術”的張成老師憑借自身豐富的職場經驗,分析各類型用工方式的薪稅規劃和案例實踐,提出薪稅管理及服務的五大發展方向,並爲來賓簡單解析了“薪稅師”這一新興職業的工作職責與發展前景。

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改變,預示著挑戰,也醞釀著機遇。探索轉軌期社薪稅一體化的人力合規應對方案及多元化用工方式的成本出路,是企業目前較爲迫切的需求。全民征信時代的薪稅管理及薪稅服務詳解直擊企業管理痛點,衆多來賓也在本次論壇收獲滿滿,並爲講師與主辦方給予了一致好評。組織變革並非簡單的程序重啓,而是應當在現有格局之下進行合理優化,順勢而爲。企業管理者是否能夠在迅速掌握法律變化並從容應對,進而系統性把控實操要點,將對企業的存續和發展起到決定性作用。未來,中智廣西公司將積極發揮行業引領及專業服務優勢,布局並深耕人力資源行業全方位服務領域,助力客戶人力資本和智慧資本增資,爲廣西地區企業及政府機構提供強有力的人力資源服務保障,推動國家稅務機關個人所得稅改革順利實施。

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